人事管理制度（修订版）
第一章 总则
第一条 为进一步加强大连民族大学教育发展基金会（以下简称基金会）的人事管理，合理开发人力资源，提高队伍整体素质，激发进取精神，增强内部活力，根据有关法律法规，并结合大连民族大学及基金会实际情况，制定本制度。
第二条 基金会人事管理工作在理事会领导下开展，具体工作由秘书长负责。
第二章 人员分类与聘用
第三条 基金会按照人员性质分成如下三类：
1．基金会发起单位委任的兼职人员，如理事、监事和负责处理基金会业务的其他岗位人员。
2．基金会专职工作人员，如专职会计、出纳、业务岗位和办公室人员等。专职工作人员要按照公开招聘、全面考察、择优录用的原则聘用并签订聘用劳务合同。
3．临时用工人员，为完成阶段性工作而临时聘用的人员。
第四条 兼职人员一般都在本单位担任相应职务，在基金会中属于兼职，则在基金会不能领取任何报酬。
第五条 专职工作人员，由基金会秘书长根据工作任务，设置岗位，提出用人计划，报理事会核准后，面向社会进行公开招聘； 基金会所聘人员经笔试、面试合格后填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经理事会审核通过后，由基金会办公室代表基金会发出拟录用通知并签订劳动合同。
第六条 临时用工人员，由用工部门按其岗位、职能、工作量提出申请，报基金会秘书长审批后聘用。
第七条 基金会各类成员都需严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结、同心共事。
第三章 考核与奖惩
第十条 基金会每年对专职人员进行年度考核，考核工作在次年3月30日前完成。
第十一条 考核以岗位职责、年度工作计划和实际工作完成情况为基本依据，由秘书长负责组织，对专职人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
第十二条 基金会对考核优秀或做出突出贡献的人员给予奖励；对考核不称职、工作不负责任、不能如期完成工作任务的人员，根据实际情况给予必要惩罚。对连续两年考核为不称职等级的人员，解除劳动聘用关系与终止合同执行。
第四章 薪酬福利
第十三条 基金会专职人员工资体系由基本工资、会龄工资、绩效工资三部分组成。
第十四条 基金会付薪日期为每月10日，支付专职人员上月工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银行专用账户。
第十五条 临时用工工资实行包干工资制度，具体数额由基金会用人部门和办公室提出意见，基金会秘书长审批。
第十六条 根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工的薪酬福利待遇。
第十七条 根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定为员工办理缴存住房公积金。
第五章 培训
第十八条 基金会鼓励工作人员参加各类公益组织举办的，与基金会工作相关的公益论坛、会议、培训。鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加职业资格等各种业余教育培训活动。
第十九条 基金会秘书处负责培训活动的统筹、规划和实施。培训形式包括基金会内部培训和外派培训。
内部培训分为员工入职培训、岗位技能培训。基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。同时根据基金会的发展规划和各部门工作的需要，对员工进行岗位技能培训，并可视实际情况合并举办。内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要时指定限期阅读与工作业务有关的书籍。
外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。
第二十条 培训记录和数据由办公室统一负责收集，整理、存档。
第二十一条 凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经基金会领导批准。
第六章 解除和终止劳动合同
第二十条 在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。
第七章 附则
第二十一条 本制度由大连民族大学教育发展基金会负责解释。
第二十二条 本制度自发布之日起执行。
大连民族大学教育发展基金会
二零一七年十二月十四日
